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像樹懶一樣悶悶不樂工作的人的6大特徵

像樹懶一樣悶悶不樂工作的人的6大特徵

因為公司業務不僅是個人業務,所以與同事的團隊合作非常重要。 即使做同樣的事情,也需要有踏實可靠的同事,相反,也有因為每件事情都悶悶不樂而叫加班的型別。 那麼像樹懶一樣悶悶不樂工作的人的特徵是什麼呢?

比起馬上開始工作,畫出怎樣解決事情更有效。 但是熱身的時間越長,主攻和發球就越有變化的感覺。 只是熱身時間較長,但由於截止時間問題,無法認真做好本職工作。

還不如以對工作的計劃和想法來“熱身”比較好。 有人說在熱身,也有人用網路衝浪或玩手機等不必要的行動浪費時間。 那只是因為不想現在工作而推遲而已,不能稱之為熱身。 結果連截止時間都定不好,所以工作進行得慢又鬱悶。

在公司工作的話,就算我的業務堆積如山,也不會再有事情發生。 在堆積如山的情況下,不得不追加業務。 因為大部分人都處於恐慌狀態,所以業務經常被中止。

應該發揮靈活性,從急需收尾或可以快速收尾的靈活性,可惜這種型別並不存在。 結果,堆積如山的業務原封不動地轉移到同事手中,而準時下班將化為泡影。

不僅是工作,所有日常生活中也蘊含著懶惰。 工作被安排時馬上開始工作,儘管很快就能完成,但還是嫌麻煩而推遲工作。 這種型別大部分不是因為其他事情忙而拖延,而是沒有特別的意義地消磨時間,不工作。

就這樣,事情自然而然地堆積起來,最終臨近尾聲,總是急急忙忙地工作。 臨近尾聲,假裝忙碌、裝累,如果時間不合適的話,一般會以工作多而無可奈何為藉口。 但大多數情況下,即使工作做得好也不知道,但結果卻是失誤累累。

在工作上最重要的是交流。 特別是工作下達的情況下,即使是為了結果的完成度,也要解決好奇的問題,進行才是正確的。 這種型別完全不問透過自我合理化搞混的事情。

心裡喊著“這應該是對的!”最終出現了與上司所希望的完全不同的荒唐結果。 上司對結果感到鬱悶,如果責備的話,經常責怪沒能好好說明的上司。 最終因為要重新做同樣的業務,所以比別人多2倍的工作,收尾時間也只能是1倍以上。

在業務上積累經驗的話,熟練度和效率就會不同。 但是,沒有進步的型別,即使有更快做同樣的事情的方法,也不會去學習或瞭解。 因此,熟練度雖然提高了,但效率卻越來越低,工作能力只會顯得緩慢。

像樹懶一樣悶悶不樂工作的人的6大特徵

只要做成Excel的公式,就會自動計算,每次用計算器敲打合算的型別可以說是白領最具代表性的例子。 提高工作效率儘管能做得寬裕得多,但懶得發展。

像樹懶一樣悶悶不樂工作的人的6大特徵

像樹懶一樣悶悶不樂工作的人的6大特徵

像樹懶一樣悶悶不樂工作的人的6大特徵

如果信任和我一起工作的同事會怎麼樣呢? 如果同事在給任何事情的時候,總是以模稜兩可的答覆和計劃進行得並不可靠,那麼工作結果也是顯而易見的。 應該明確地展開自己的意見和計劃,如果採取防禦性的態度,事情只能拖後腿。

像樹懶一樣悶悶不樂工作的人的6大特徵

這種型別大部分是因為不想承擔責任的防禦機制。 因為如果正確地回答,我認為應該對此負責,所以感到負擔。 雖然用“有可能那樣也有可能”的模稜兩可的回答迴避情況,但結果所有人都會感到疲憊。 如果這種型別是上司,那麼每次被賦予工作時加班是不可避免的

像樹懶一樣悶悶不樂工作的人的6大特徵

如果是個人做事的話,其實是因為自己負責結果,所以沒關係。 但如果有同事的話,應該考慮到自己的事情處理會讓所有人蒙受損失。

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