經歷了九九八十一難，戰刃連終於成功發射了第一百枚導彈，做到了百發百中。

這次任務能成功，第一功臣不是夏拙而是呂徵。

夏拙在最後時刻，發現HBU燈閃爍，報告給了呂徵。他們的那一枚導彈確實有問題，幸虧發現了，不然一枚有問題的導彈一旦發射，後果不堪設想。

夏拙，是功臣，應獲得表彰。

但是呂徵更值得表揚。

因為他設定了備份車，因為他相信夏拙的判斷，所以才能在出現問題後，他們能有條不紊地順利完成任務，保住戰刃連的榮譽。

對於設立備份車，當時是有異議的，指導員也覺得多此一舉。

事實證明，呂徵想得很周到。

試想，如果夏拙他們的導彈不能發射時，沒有備選方案，他們丟人是小事，更反應的是他們連沒有優秀的人才。

站在領導的角度考慮，兩隊形成競爭關係是好的，有利於調動士兵的積極性，激發他們的潛能。

在競爭中，更能檢驗每個人，發現問題。

這不，發現了歐陽俊的功利心太強，為了榮譽可以利用戰友。

這是令人不恥的行為。

同樣也能看出夏拙有大局觀。

讓歐陽俊當備份測控手，是呂徵的策略，他是想培養夏拙，但夏拙曾提出不願再留在部隊。

那部隊培養他就有點浪費了，所以呂徵才想出了讓歐陽俊當備份測控手，和夏拙形成競爭。

呂徵知道兩人實力不相上下，所以歐陽俊是備份的最佳人選，同時能刺激夏拙，希望他能留下來。

從這次發射任務事件上，我們可以學到：

第一，任何活動或任務，都要準備B計劃，以防萬一。

第二，細節決定成敗。導彈出現問題，是因為程式沒更新，所以，任何細節都不要放過。

我們可以把所有項都列出，檢測完一項後，劃去一項。

第三，有時小組之間形成競爭關係，是有利於團隊發展，也有利於個人成長的。

在競爭中更能檢驗人。

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