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我是一家國企單位的基層員工，在售後服務的崗位上工作了5年，工作中盡心盡職，不少大客戶對我評價很高。平時我會多為客戶著想，儘量減免他們不必要的麻煩，工作效率極高，得到了很多人的認可，和許多大客戶成為了朋友，所以他們有新的業務需求時，直接讓我對接，成功率很高，因此我也為公司拉回了不少業務。

業務部門從上到下對我非常的認可，業務經理要求業務員進行提成分享，以便於推動全員展業。聽到我也能有獎金分成，內心是非常激動，畢竟沒人會嫌棄錢多，而且這還是因為自己的努力換回來的。我便卯足了勁，把能用的人脈關係全部用上，春節前僅用2個月，為公司拉回了300萬的規模的業務。我滿懷欣喜等待獎金分成，年終總結會議上，公司給我頒發了最佳拓展獎，獎金300元。而承接我業務的同事，最佳業務規模獎，獎金3000元。（業務績效提成固定有2%），本以為業務員會將他的績效提成對我分潤，但是他以各種理由推脫，最終分了2000元給我，6萬元的績效，分了2000塊錢給我，我失望了。

後來許多客戶朋友聽說了這件事，替我打抱不平，勸我轉崗，必定會給我最大的支援。我考慮了很久，最終向部門領導和業務經理表達了自己的意願，他們也表示支援，因為我精通售後流程，做業務會有很大的優勢。我的上司告訴我，會幫我申請調整，但是體制問題，不會那麼快。業務部領導對我表示歡迎，只要我所在的部門放人，他們馬上可以接收，在未轉崗之前，還是要耐心做好本職工作，同時多拉些業務回來，他會讓手下做好承接，等我轉崗成功後，全部移交回給我。我聽到後，欣喜若狂，下定決心要繼續努力，為自己先鋪路。我的業務擴充套件做得風生水起，短短几個月時間，已經做到相當大的規模，業務基本上都是我跟客戶談好合作內容，直接簽訂合作協議，最後再拿給業務部承接。

白駒過隙，我的轉崗沒有絲毫進度，焦躁的心情讓我長期坐立不安。再去諮詢上司，說部門人手不足，人力那邊招聘進度跟不上，主任那邊不同意我現在轉崗，勸我再耐心等待一段時間，2個月又2個月，人一直都在缺，我卻像個釘子一樣，不能拔出來。時間匆匆而逝，一年便過去了，我還在原崗位，業務承諾的分潤並沒有足額兌現。

又過了半年，我申請了辭職。部門領導經過幾輪談心，確定了我離開的決心，最後告訴我，已經跟業務那邊溝通完畢，馬上給我辦理轉崗手續，下午就去那邊報到，讓我再做考慮，我拒絕了。

因為我已經明白，轉崗的阻礙到底在哪裡：1、我的上司，因為我的本職工作能力出色，是他的得力干將，少了我，等於少了左膀右臂。2、業務經理，因為我的業務能力強，佔了他部門大半的規模，他壓制不住我的發展，我會對他的職位造成很大的威脅。

我敞開心扉的面對他們，不存私心，我毫無保留地努力，以為未來可期，卻不知自己依然只是棋盤上的一顆子。那些許諾，不過是安撫罷了。每個人都有自己的私心，職場中，一定要將自己所有保留，不要以領導的許諾，作為自己努力的方向，因為等待和失望，真的不好受。也許你沒有倒在奮鬥的路上，卻在被權術中迷失了方向。