文 || 小 八

心平氣和

曾經，90後的特立獨行，一度成為社會上一個很熱門的話題，90後的各種辭職理由也讓一眾老闆，一個人在辦公室裡暗自搖頭。

這其中的原因是怎樣的，難道90後真的是不負責任的一代？

在小八看來其中緣由並不是社會上說的那樣浮誇，那麼90後應該如何做才是最完美的大結局呢？

要想搞清楚這個問題，我們就需要了解90後到底需要一個怎樣的環境。

01

90後的工作環境需要更自由一點

首先我們假想一個場景，如果有一個這樣的公司，他規定每天每個人需要完成多少任務，只要完成這些合理的任務，就可以提前下班。

不會有任何人去管你，束縛你，先不要想象這樣的公司存不存在，先問問自己想不想要這樣的一家公司，至於答案，放在心裡就好了。

在這樣的一個假設下，我們能夠感受到，90後是極不喜歡被束縛的一個群體，但是大部分公司的制度，文化還是停留在以前的那種氛圍。

這樣難免會促使，自由基因和制度進步之間存在矛盾，存在障礙，這些障礙一旦公司領導，不能及時洞察，一旦在他們心中有積累，積累到了一定程度就會成為壓死駱駝的最後一根稻草。

02

不怕事的90後可以獲得更多的溫暖

網上曾說，90後是一群不怕事的一個年輕群體，你對我好，我可以為你出身入死，對我假仁假義，我也可以轉身離去。

即使窮得叮噹響，也照樣不耽誤我“無所畏懼”，在這樣的背景下，剛出生社會的90後就比較容易感受到社會的“諄諄教誨”。

正是因為在試錯的過程中受到了教訓，大部分90後就會建立一定的保護機制，所以下次再遇到同樣的事情，當積壓過久的時候。

如果不能夠及時調整過來，就會選擇暫時退場，在小八看來，這再正常不過了，基於此，我們更應該給予90後更多的溫暖建議。

在接收的同時還能夠幫助他們更好地找到自己的歸屬感。

君子務本

君子務本，本立而道生。

何為君子之本，首先就要知道職場即是我們修行的道場，每天我們的功課，不僅僅是一日三餐，還有屬於自己內心那一片安靜的淨土。

如此“瘋癲”的90後，最終也會成為美好大結局的那一個。

祝您，平安，喜樂！