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“天下熙熙皆為利往，天下攘攘皆為利去。”職場裡，由各種利益紛爭而帶來的各種你爭我奪也是層出不窮。

大家好，我是職路施語。今天想跟大家分享一個職場裡最常見的人際交往這個話題。首先，先講一件發生在個人所在公司為利益而互相爭鬥的事情。

前一段時間，公司人事方面出現了人員崗位微調，一直在銷售部做銷售員的小何，被調整到車間當起了業務員。正當大家不解的時候，銷售部趙經理卻顯得很得意，正當高興勁兒還沒過呢，卻在第二天收到了紀檢委的約談函，這回趙經理傻眼了。

銷售員小何與銷售部趙經理，兩人是上下級關係。半年前，彼此都是同事，走得也很近，許多事情，甚至與客戶之間的灰色利益交往，兩人有時也不避諱。

後來，由於工作利益上不可避免地發生過一些衝突，升為經理的小趙越發感到小何遲早會成為自己的競爭對手，並將其視為自己的眼中釘、肉中刺，總想尋機打壓他，迫使其離開本部門。

一次，小何因事請假離開，趙經理感到機會來了。便透過召開部門任務部署會，將小何手中的幾名客戶，分配給了他人對接。結果，休假回來後的小何，莫名其妙地遭此被動一擊，想找小趙理論也為時已晚。但即使這樣，趙經理還沒完。

接下來，幾次重要的銷售部門會，小趙也是有意讓小何干點兒別的，支開他。沒過多長時間，小何感覺實在待不下去了，只好想辦法調整到其他崗位去了。不過，小何認為這樣被排擠了，實在有些憋氣。

猛然間，他想到小趙曾跟他提過吃客戶回扣的事情。於是，他將能證明這件事情的原始資料，提交給了公司的紀委部門，結果，情況屬實，小趙也受到了組織處理而引咎辭職。

一、職場裡的人際關係，幾多歡喜、幾多憂愁

職場裡，最棘手的兩大處境：

一是能力不濟

。對於當下的工作，無論是喜歡還是不喜歡，無法應對，步履維艱。

二是關係不和

。小到與同事、下屬之間，大到與領導、大領導乃至整個公司文化氛圍，都處不來，不和順，融不進，有牴觸。

能力不濟，自然不用多說。沒有金鋼鑽、莫攬瓷器活，這個別怨天，別怨地，只能怨自己。

關係不和，就相於複雜了。而在單位，被同事和領導所共同排擠、邊緣，甚至個人的崗位也被新人所頂替，那麼，這就相當於陷入了困境當中的困境，類似於絕境。

應該講，這種情況少有，但一旦出現，能夠做到逆襲，勝算基本不大。

個人就親身經歷過這樣的境遇，來到一家單位，整個單位排外心理很嚴重，縱使自己有十足幹好工作的勁頭與行動，在個人所在單位的領導那裡，也是這不行，那也不行。

而且，越是幹得多，所在單位領導的想法越多，認為這是在跟他爭風頭，奪權威，幹得多，反而成為一種罪。

而那位領導的大部分下屬，自然也都是心領神會，對自己各種抑制，甚至發展成自己跟同事索要一個他人的電話號碼，都做到無可奉告的程度。

無奈，一年過後，自己感覺這樣的地方，實在不是自己的容身之所，便毅然決然離職。離開後，三兩個月內，又接到原單位同事、領導打來的電話，自己則是一概不接，而對反覆打過來的，一律做拉黑處理。

二、關係沒處好，到底為哪般？

通常來講，身處一家單位，當你與單位個別同事或者下屬沒能處好關係，實屬正常，任何時候，在一個單位都很難做到，誰也不得罪，誰也不招惹，否則，自己就是一個“和事佬”、老好人，反而，會被更多的人所反感。

而當你與單位上上下下，從領導到同事，再到下屬都沒能處好關係的時候，這裡面一定是有原因的。

首先，從自身角度來講，往往走兩個極端：

一個是過於積極

，自身有能力，而且還不低調，所謂樹大招風風撼樹，人為名高名喪人。當個人既高調做事，又高調做人時，得到的結果，往往會受到打擊與排斥。銷售員小何就是這方面的代表。

另一個就是過於消極

，自己寧做一個軟柿子，周圍每個人，誰都不把你當盤菜，隨時可以上來捏一下，而自己越是沒脾氣，被捏的機率就越大，指望他人收手的機率，幾乎為零。

其次，從企業固有的文化或者風氣來講，不純正，不正能量。對於排外的心理與想法、舉動，做為一種傳統而得以流轉。

比如，對於新來的人，就是要透過一番刁難，來立好、立住規矩，表面上是為他人好，讓他懂規矩，實則是以此為幌子，行真實打壓、排擠之能事。

三、有多時候，當機立斷，勝於不斷糾纏

我們常講，頑疾要用猛藥，響鼓需要重錘。對於自身遭遇這樣的處境，就有必要採取三種能起速效的措施與手段：

1、視情選擇忍

所謂忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。但在這種情況下，是有前提的。一是要看老闆，這裡主要指私企，這管事兒，那說算兒，一傢俬企，最終說算的只有老闆或者董事長。

如果，公司老闆力挺你，那麼，接下來，反制你所在單位或者部門領導的機會與勝算還是存在的。而假如，公司老闆都不待見你，那麼，只能是右邊打辭職報告，左邊選擇離開，別無選擇。

二是要看公司，主要看這家公司或者單位的整體用人風氣與導向如何，倘若，從整體來講，風氣與導向還是正向的話，可以選擇暫時“示弱”或者讓自己變得低調、再低調一些，不要招惹無謂的傷害，等到針對你的領導的離開之時，說白了，就是把他“靠”走，你還能像往常一樣地存在，那麼，你後續的日子，一定會有一些改善。

2、擇機進行懟

這時候zui好的妥協方式，就是對抗。不必寄希望找到針對你的領導，心平氣和地與他溝通一下，而且還時不時地詢問一下，自己是否有哪些方面做得不好，都是徒勞的。領導和及其下屬，想排擠、孤立你還來及，怕的就是你方方面面做得很好，反而挑不出毛病。

即使，能夠溝通出效果來，就領導而言，也難以做出讓步，因為，他的排擠你的架式已經拉開，其他下屬也都看在眼裡，再往回收，領導在下屬心目中的威信，會嚴重打折，這樣做無異於自己打自己臉一樣。

相反，俗話說，光腳不怕穿鞋的，你不必示弱，而是正常地做到針尖對麥芒，及時回懟，讓領導與周圍人知道你也不是好惹的，反而會起到一定的震懾效果。

倘若，平常日工作中，你還抓到了領導在工作上、人際交往中出現的疏漏與把柄，那麼，你可以趁此“將一軍”，起到“打得一拳開，免得百拳來”的效果。

3、果斷乾脆離

“鳥擇良木而棲，人擇君子而處，心擇善良而交。”當遇到自己不適合自己發展的工作環境時，並且付出百般努力也無濟於事的時候，毫不猶豫地選擇離開，也不失為一種明智之舉。

離職前，會有30天的工作交接時間，在此期間，可以選擇一家更適合自己發展的單位，同時，對於自己手頭的工作，也要一五一十地交接清楚。

離職期間，以往的工作狀態該如何保持，還是如何保持，有道是人過留名、雁過留聲，什麼時候，都要選擇做好人、辦好事，收好尾。

離職過後，正視人走茶涼這一實際情況，何況此時的自己，人還未走，茶已涼。就更無須糾結於離職前的人際往來。一句話，離職過後，關係即斷。

職場中的人際關係，既簡單又複雜，既直接又微妙。無論如何變幻，都要做到保持自身獨立，自我強大，自謀發展，此乃萬變不離其宗。

@職路施語，10年職場人，專注職場領域人性研究，善用多巴胺的文字，啟用你內心深處的荷爾蒙。