“你敢再說辭職，我給你抱到那屋的床上，是不是想讓我給你征服了？你再說辭職，我真給你抱床上！”

近日，程女士入職河南鄭州的一家公司，屢遭老闆性騷擾，不堪其擾後，程女士提出辭職，居然再受崔老闆這樣的威脅！這樣的威脅竟然如此下作，如此齷蹉，如此不堪入耳！真難以想像，這是一個穿著西服的老闆說的話！

在公司時，程女士被要求幫崔老闆按肩膀，被老闆擁入懷中，並企圖帶入休息室。

一次趁著出差之際，老闆一直敲程女士房門，呼喊她的名字，欲行何事，我們不得而知。

這樣的事情，程女士問了公司其他同事，崔老闆的這種行為已經很多次了！

這些行為，是非常明顯的職場性騷擾！程女士最後選擇了報警！

我就想問問這個老闆，是誰給你騷擾下屬的勇氣，是誰給了你如此放肆的權利？員工是你的什麼人？你的發洩工具嗎？你這樣的雄性真的適合在人類中生存嗎？

在職場中，像這樣的性騷擾，其實很多！

據一份2019年的調查，受訪的233人中，遭遇到職場性騷擾的比率達到70。8%，而這其中91%為職場女性。

在受訪者中，90。7%的騷擾來自於公司內部。這些人員遭受上級領導的各種形式的壓迫，除了性別，還有來自於權力與職位的壓近。而同事之間也會有一些騷擾的行為，在辦公室講一些與性有關的話題，從而讓女性不舒服的行為點了61。3%

總結一下，職場中一些性騷擾的表現。

01、講黃段子，開黃腔

辦公室是一個工作辦公的地方，但在很多辦公室，總會有一些喜歡開黃腔，講葷段子的一些人，或是在炫耀其豐富的知識儲備，或是在刻意表現，如果你覺得不適的話，建議投訴他！請注意，這些人在講段子的同時，他們也在觀察你的反應，看看哪些人是他的“獵物”，很多的職場性騷擾都是從聽段子開始的。

02、故意身體接觸

在工作中，平時的一些無意的碰撞，輕微的接觸是正常的。但一些男性總是藉故接近女性，超出了正常的社交範圍，並總是時不時地碰到你的身體，如果你拉開距離，他又迅速接近，這種也是騷擾！

人是有安全空間的，在人與人交往中的安全距離，以你不會感覺不適為準。

如果碰到這種情況，建議你要立即提出制止，並很嚴肅很明確地告訴他，你不喜歡這樣！

03、傳送騷擾資訊

不管是上班還是下班，如果你有收到含有各種性暗示的郵件、簡訊、微信、電話等，均屬於騷擾，建議馬上儲存證據，以備不時之需，必要時，還可以舉報他。

如果你收到這樣的資訊，聽之任之，沒有做任何反應，相信我，你收到的內容只會越來越露骨，數量只會越來越多！一定要在第一時間say no！

04、猥褻、強迫行為

在你面前露出器官，或是一些挑逗行為，或是含有性暗示的動作，甚至強行地親吻、摟抱、撫摸，均屬於騷擾行為。

一些領導或是老闆，借說話瞬間會摸摸你的手，碰碰你的臉，這些也都屬於是騷擾。

一些同事上班時間，你被盯著看胸部等敏感部位，也是屬於騷擾。建議第一時間發出聲音，嚴正制止。

遇到這些情況，錄音錄影，留下證據，找公安機關報案！

05、提出交換條件

有的一些上級“老不正經”，覬覦下級員工的美色甚至身體，以升職加薪，工作調動，績效考核，甚至辭退為理由，壓近員工，逼其和他發生關係。

建議適時掌握證據，向公安機關報案！

在職場的人際關係中，只是談工作，除了工作以外的這些讓你不適的行為，一定要嚴肅地說不，記住，你是你自己的，任何老闆同事看重的應該只是你的工作能力， 而不是其他東西！

你在工作中，有碰到這樣的騷擾嗎？歡迎評論區留言 。