擁有領導力對於我們的職場發展同樣具備極大的助力，參加過面試的朋友，尤其是參加過管理人員崗位面試的朋友，細心留意我們會發現，企業讓你填寫的簡歷中除了我們個人的基本資訊之外，還會出現一欄，這一欄是讓我們介紹我們過往的作品，作為，成就以及獲取的證書，那擁有這些的人，與沒有這些的人，他們的發展路徑是截然不同的，而一個人想要有所作為，這就涉及到領導力的發揮，我們在創造自己的作為的過程中，就會將領導力發揮出來，比如說，我們組織策劃一場活動，或者舉辦一場交流會，這過程中都會用到領導力，所以，越是招聘高階的人才，就越是看中作為，成就。

你在原企業，或者社會上擁有過那些事蹟，推動過什麼樣的變革，團隊因你的到來，有過什麼樣的改變，你透過什麼樣的方式推動過企業發展，這些都可以算作你的成就，都可以提高你在職場中的競爭力的，但以上這些東西，是典型的領導者所具備的特質，這中間的過程就會把領導力發揮出來。

當你成為一家企業的管理者之後，團隊成員憑什麼要聽你的，你的下屬可能比你還要熟悉企業，業務能力比你還要強，他們會心甘情願的聽你安排嗎，這個時候你的個人領導力的發揮，可以幫助你鞏固你在團隊成員心中的地位，也就更容易獲得員工的認可。團隊管理起來也就會比較輕鬆，越是高階的管理者，管理的人才越是高階，領導力的重要性也就越大。身為一個團隊的領導者你只有業務能力超群，能夠處理任何突發事件，並且員工在你的帶領下能夠成長與快樂並存，這樣才能夠獲得員工的信任，得到認可。而達到這一切的核心因素，就是你的領導力水平的高低。

在很多成熟的企業，領導力培訓，已經被納入到企業中高層員工的培訓計劃中，

很多企業為了提升核心管理層的領導力，還會花費巨資，聘請領導力導師，或者報專業的領導力課程，組織員工去學習。

因為領導力中的組織力，學習力，教導力，溝通力，用人能力，可以在日常管理團隊過程中起極大的作用。所以很多企業都會專門組織員工學習領導力，

由此可見，領導力，就代表了職場競爭力，