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不喜歡走人情，

更不喜歡和領導接觸，

這是說出了大部分人的職場痛點。

因為大多數人，都會為此而困擾不已。

如果你不喜歡走人情，但你要學會一步必殺。

如果你不喜歡和領導接觸，但你要有定海神針。

一個生活在自我空間的人，或許高傲、或許自卑、或許內向、也或許是不諳世事。

多與外界交流，並不就是說要阿諛奉承，懂得人情世故，這是為人處世的基礎。

職場像江湖，說的一點也沒有錯，雖然沒有血雨腥風，但也是暗流湧動。職場是一個升級打怪的過程，你不找些同伴或幫手出來，晉升之路，相對就艱難很多。

人與人之間的關係是很微妙的，人是群居的社會人，互動在所難免，也只有互動才能增加雙方的瞭解。

走人情、接觸領導，是為了更好的溝通、是為了讓別人更好的瞭解你，而不是阿諛奉承、溜鬚拍馬。

一、認識人情。

人情雖然世俗，但不可避免。

《紅樓夢》：“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”

這是人情世故的真實寫照，百年流傳。

在具有專業知識與技能的職場中，人情世故對一個人的生存環境、是否升職加薪、獲得更多利益，至關重要。

當人情世故在社會上形成規則，人情也就成了一種學問。是我們不得不學習與探討的社會性課題，人情練達也是成熟的標誌之一。

從本質上說，是人情的延續，推動著社會的不斷進步。

二、互動的重要性。

你不麻煩別人，別人也不會麻煩你，其實人與人之間都是麻煩出來的。

我的一個大學同學，為人熱情豪爽，在他的認知世界裡，給別人添麻煩，從沒有不好意思的想法。他眼中麻煩別人是天經地義的事情，人與人之間就是相互麻煩，你幫助別人，別人幫助你，是良性的迴圈。所以他要做什麼事都是很直白的，而別人請他幫助，也是很爽快，所以人際的交往就是互動。

為什麼員工會怕見老闆、高管呢？因為互動少，根本沒有交集啊！

正因為沒有互動，所以不瞭解，甚至是隔膜；於是就形成了惡性迴圈，越不接觸，就越疏遠。

與你的上司互動，不但可以讓工作更加順暢，還有機會讓對方更瞭解你，也為自己創造了機會。你不只是聽上司命令做事，也可以反過來管理上司，讓自己的工作更具有效率。

良好的人際互動，既利己又利人，這才是良性的職場關係。從某種程度上說，懂得人情世故，對成功與否起了決定性的作用。

三、普通人無法逾越的鴻溝。

人之所以不願意走人情，無非有兩大死穴：自尊心過強和內心過於自卑，兩個都是孤立自己的極端，都是很難跨過去的坎。

一旦有這兩種情況中的一種，生活將會變得很艱難；但如果兩種兼而有之，那根本就是個災難。因為這兩種特性都會使人變得很固執，思想不容易轉變，什麼都是自己認為的那樣，所以會把自己封閉在一個小天地裡。

我認識的一個前輩，就是自尊心過強又過於自卑的人，一直很努力改變，但生活過的是比較困難的。因為沒什麼錢，生活就自然清淡，看到同學、朋友都生活得不錯，有了對比就有了失落，自卑感由然而生。天生的自尊心強，不願低頭，也不願請人幫忙，令到很多事情就無法做成，一個人的力量畢竟是有限的。

所以生活既然是一本書，那我們就要想盡辦法，如何把它讀好。

無論在工作中，還是在生活中，都會讓我們從脆弱走向堅強，從無知走向成熟。其實我們也深知有些偏激的性格，會嚴重影響我們的成長，甚至是成功。不是對世事的妥協，而是需要對自我性格的遷善，不是要強行改變性格，是讓性格向好的方向發展，容納新的觀念。

四、無可比擬的優勢。

在職場上不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，除非有別人更加無可比擬的優勢。如果人際互動是職場上的一項利器，那麼以下優勢就是必殺技，但大多數人沒有。

1、深厚的背景關係。

在公司中有無可匹敵的關係網，是老闆的親戚，或是高管的直屬。但當這種優勢不存在的時候，將會面臨很被動的局面。

2、有無可比擬的資源。

在企業中，擁有強大的資源，甚至是資本，能為企業帶來非常大的價值。這樣無論在哪個部門，都會很吃香，因為你可以為大家帶來更有價值的東西。

這樣的資源也可以是社會資源、也可以是資本資源、也可以人脈資源，就是讓現有的價值更有價值。

3、有頂尖的技術人才。

你是否擁有別人所沒有的技術或能力，這很重要，因為這是可以讓你驕傲的資本。在工作中其他人很難替代，甚至是企業不可缺少的人才。

我的一個親戚，考上了一個當地的學院，雖然沒有什麼知名度，但他上大學期間卻是非常的努力，把大學當成是一個起點。別人在玩的時候，他卻在刻苦用功，包攬了全額獎學金，發表了很多學術論文，也獲得了很多頂級的獎項。大學畢業後，直接被投資創立公司，這麼幾年下來，這個新創不久的公司已經上市了。

我想說的是，如果你也有這麼牛的技術，或者說能創造那麼大的價值，別人主動會向你靠攏。

五、孫悟空的72般變化的本領。

當我們還在職場上，不想走世俗之道路、人際關係不強大，又沒有頂級資源優勢的時候。那我們只有像孫悟空那樣修煉72般變化的本領了，以下幾種能短期改變能力的方法：

1、持續學習的能力。

只有持續學習，才能持續成長。當你沒有進步的時候，你就已是在退步了，不努力就要被其他競爭者超越。

在未來唯一持久的優勢，就是比你的競爭對手學習得更快。只有持續學習，才能讓你的專業持續深化，能讓你的能力強大無可代替。

2、核心能力的發揮。

在職場中，往往很多人，都只知道工作、埋頭工作，根本不會為自己定位。

人最怕的是找不到自身的定位，尤其在職場中，沒有定位，就找不出優勢。優勢就是你能力的一道光，是職場的立足之本。

優勢不在多，而在於精、在於尖。一定要找出你的核心優勢，核心優勢就是你的核心競爭力。

結語：

南懷瑾曾說：“人情世故不是簡單的圓滑處世，不是假意的虛偽相逢，不是簡單的屈服於現實，而是真正懂得生活的意義，安詳的走完自己的人生。”

人情世故本沒有錯，錯就錯在我們歪曲了它的本意。

當人際關係成為我們短板的時候，那腳踏實地就成為了我們的必然。能力與技術就要成為我們的長板優勢，利用“木桶原理” 把優勢最大限度地發揮出來。

如果有能力再加上良好的人際互動，職場就是你開掛的人生起點。

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