職場案例：

不久前，有位女大學生在論壇中吐槽道：她在進入一家網路公司後正好碰到公司舉辦年會，但是老闆在點菜的時候特別的摳門，10個員工只點了6道菜，而且都是不起眼的酒菜，對此不少老員工都覺得太尷尬，但是老闆卻招呼大家儘快用餐，而這位女大學生也是徹底看清楚了老闆的真面目，當場從公司裡選擇了辭職，畢竟她覺得在公司裡工作這麼久，舉辦年會的時候，老闆卻這麼寒酸，員工已經幫助公司獲得這麼高的效益，公司老闆如果像鐵公雞一樣，那麼大家自然就無法獲得很高的回報。

點選載入圖片

如今有很多員工都希望自己能取得成功，可是大家在公司裡工作一段時間，卻發現自己沒有得到想要的答案，其實大家所期待的夢想或者成果都是各不相同的，有很多年輕人希望能夠在一些有挑戰性的工作崗位中堅持下去，這樣才能夠對勝利有很多渴望，但是也有一些普通員工渴望在一些安穩的工作環境中不會有太多競爭，更不會讓自己在殘酷的工作場所裡每天都保持緊張的情緒。

但是在筆者看來，大多數員工都渴望自己能夠成為成功人士，而那些成功人士一般都特別聰明，他們一般也會滿足領導的以下這三個用人標準。

點選載入圖片

第一、說話有水平，而且透過他們的閱歷和涵養，能夠幫助領導解決很多的麻煩

當領導帶這些員工外出跟客戶協商業務的時候，其實就會發現這些員工能言善辯，而且在跟客戶交流時會說話，懂得如何說話，彼此之間才會有更和諧的合作，由此可見，其實成功人士在公司裡工作確實需要提升自己的說話水平和談吐水平，這樣才能夠吸引到領導和客戶對你的關注更能夠讓你在公司裡更快的實現價值。

第二、個人形象能夠得到領導青睞

常言道人不可貌相，但是很多員工在進入職場工作以後，卻絲毫不關注自己的個人形象，那麼在公司裡可能就會被領導直接厭惡，因為如果你總是邋里邋遢，不願意穿一些正式的服裝，那麼客戶就會覺得你很不專業，你們在談合作或者談生意的時候，領導也會覺得你不尊重客戶，因為你代表了公司的形象，但是你的一些穿著卻讓客戶很反感，所以大家一定要讓自己的個人形象更加整潔更加專業一些。

點選載入圖片

第三、核心能力是你在公司裡穩定立足的法寶

大家在公司裡工作其實會面臨非常激烈的競爭，每個員工都在加班加點去完成任務，但是很多年輕人在公司裡卻發現自己根本就沒有核心能力，那麼在公司可能就會影響到工作效率，整個身體的狀態就會變得越來越差，所以大家在公司裡工作，如果你能夠提升你的核心能力，其實你也能夠讓自己擁有較好的情緒去實現良性迴圈。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！