領導跳槽，希望自己跟著一起走，可能會許諾很多優厚的條件，或者是以忠誠度來相邀，面對這樣的情況，很多職場人會感覺到為難。這樣的情況在職場中屢見不鮮，無論如何選擇都沒錯，都會有自己的理由，無論是為了優厚的條件，還是為了未來的前途，都無可厚非。

誰都沒有預知未來的能力，無法判斷眼下的選擇是否正確，很多人都會進入一種選擇的誤區，沒有以旁觀者的角度去考慮這個問題。我們可以從三個角度去考慮這個類似的問題。

選擇最容易進入的誤區

很多人面對領導帶自己跳槽有一種誤區，認為拒絕領導就會得罪領導。好像因為辜負了領導的信任，把領導得罪了。有這種想法的人一定不少，至少曾經自己遇到這樣的事情時，就產生過類似的想法。

其實成年人的世界，應該看清現實，每個人都有自己的私心，都在別人面前盡力地隱藏著自己的真實目的，在不同的人面前帶著不同的面具。

領導想帶自己一起跳槽，無非是兩種目的：

①拆現在單位地臺，讓別人知道自己還有追隨者；

②在新單位中能夠更順利地展開工作，有屬於自己的嫡系。

職場人都是成年人，不必為別人的目的，讓自己買單，無論怎麼選擇都不會得罪人，可能自己只是一個備選項而已，不必太在意，哪怕就是拒絕，領導也只是一時不痛快而已，如果說選擇接受，那麼一定是條件足夠誘人，否則何必呢？

自己的命運，不交到別人手中

職場人總有這樣一個誤區，認為只要跟對人，一定是順風順水，平步青雲。確實存在這樣的情況，但有時卻根本分不清利用還是重用，很多人自以為是“棋手”在佈局的時候，殊不知自己早就成了別人手中的“棋子”。

無論領導許諾什麼條件，都不要為所謂的條件動心，許諾永遠是別人給予的，並非自己應得。當自己的命運交到別人手中時，那麼可以提攜，也可以毀滅。

有人會說：這個社會沒有點關係，沒有人扶持怎麼可能成功呢？太多的現實告訴我們，這個是真理了，但要分清是自己的價值贏得的成績，還是因為別人賦予了這樣的權力。這個就像手中同時有一塊黃金，是自己賺來的，還是別人施捨而來的差別很大。

自己的命運如果完全交到別人的手中，也許會得到短暫的成就，從長遠來看，自己只能是依附大樹上的藤蔓，當大樹傾倒的時，自己也會跟著失去所有的一切。

自己命運可以因別人的幫助而改變，但絕對不是依附於別人的藤蔓。經常聽到的一句話：能給你一切的人，也能剝奪你的一切。哪怕這個剝奪並不是那麼徹底，也會讓自己陷入泥潭。

所以無論選擇接受，還是拒絕要分清是別人給予，還是自己能夠贏得，如果自身價值並不匹配相應的職位時，那麼很可能所有的許諾都會因為自己德不配位而得不到所謂的優厚條件。

客觀的自我定位，自身的價值

大多數人會被眼前的條件所矇蔽雙眼，把慾望當成了價值。要明白所有的許諾在沒有兌現之前都是鏡中花，水中月，根本做不得準，有時自己都會覺得，信任呢？為什麼人與人之間不存在信任呢？

其實並非不存在信任，而是對自己價值的判斷。自己只是作為一個追隨者跟著領導跳槽，還是自身的價值能夠贏得更好的前途，很多時候並不是自己想獲得就一定能得到。

給自己一個清晰的定位，否則只能是爬得高摔的疼，只有自己才能夠對自己負責，沒人會對自己負責。自身的價值才是決定未來的關鍵，而並非跟隨了某人，除了自己，所有的一切都是輔助力量，也許會很重要，但絕非關鍵因素。

曾經相聲裡的一句話：領導說你行就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。這是多麼深刻的領悟，但事實上，行與不行，領導說了起到了作用，但是價值大於崗位，還是德不配位，差別很大，前者是前途無量，後者很容易遇到瓶頸。

有句話說得好：多大鍋蓋多大的蓋兒。自己就沒有那個價值，哪怕就是扶上去，也會摔下來，時刻要牢記，職場就是名利場，所有的人都在拼命地向上爬，甚至有些人會把你作為成就自己的墊腳石。

寫在最後

無論選擇接受還是拒絕，都沒錯，但要清楚地認識到自身的價值，把自己的命運牢牢地掌握在自己手中，而不是依附於別人的藤蔓。沒人會對自己的前提有不可推卸的責任，只有自己才能對自己的前途負責。

更不要把慾望當成自己的價值，慾望會讓人迷失自己，會誤以為自己價值就應該獲得什麼，其實價值決定了一切，所有的優厚條件都是建立在自身價值的基礎上的，短暫的獲得，還是長久的擁有，任何人都能夠做出正確的選擇。