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領導對你這樣說,是職場提拔下屬的談話階段,我在合適的時候會提拔

領導突然有一天悄悄地把你叫到他的辦公室:“小張,你自進入我們部門的這2年來,無論是工作能力方面,還是做事上,表現都很不錯,讓我放心。你願不願意做管理工作?如果願意的話,請繼續保持這種狀態,我在合適的時候會提拔你!”

領導對你這樣說,是職場提拔下屬的談話階段,領導的話有3層含義:

(1)你有獨當一面的工作能力;你尊重領導,服從性強,深得領導信任;

(2)徵求你的個人意見,是否有從事管理工作的意願;

(3)領導已經慎重地考慮過,覺得你是合適的人選,還需要繼續觀察你的後續表現,等待時機成熟對你進行提拔任命;

當領導當面對你這樣說時,你無論是否願意做管理工作,都應明確地向領導表明自己的意願:

(1)

願意

:“王部長,非常感謝您的賞識、信任與栽培,能有這種鍛鍊提高自己的機會,我很樂意,我願意在您的領導下,更好地做好工作。”

(2)

不願意

:“王部長,感謝您對我的認可和賞識,我覺得我不太適合與人打交道的工作,繼續做我的技術工作也許更好。假如我今後被提拔上來,讓您失望,就辜負了您對我的期望。“

一、做好這6點,好好把握機會

1

、注意保密

職場上選拔、任用人才是件嚴肅、慎重而又需要保密的事情,所以領導對你說的話一定要注意保密。有些幼稚的人,一聽到領導說要提拔自己,被高興衝昏了頭腦,忍不住內心的喜悅就將領導說的話告訴自己的家人、閨蜜或者所謂的知心朋友,結果領導要提拔你的事被傳得沸沸揚揚,成了公開的秘密!這是非常愚蠢的行為!

(1)領導提拔你的事還處於談話階段,還沒有既成事實,也就意味著還存在很多變數,如果最後領導沒有提拔你,你就會成為大家的一個笑話。陰陽怪氣的、嘲諷你的話就會向你撲面而來。

(2)同事之間的關係是合作與競爭的關係,如果你把同事當成知心朋友,這是非常危險的不理智行為。當同事知道了這件事後,嫉妒心理會油然而生,同事非常可能在背後做出對你不利的事情來,另外和你存在矛盾或者一些不認可你的同事也可能會在私下使壞,最後導致領導提拔你的事泡湯。

(3)切莫在公開場合表現出你和領導的親密關係;不能在同事面前流露出領導對你的器重和賞識。

2

、謹言慎行,謙虛謹慎,低調做人

(1)一些缺乏職場經驗的人,一聽到領導有提拔自己的打算,好像自己已經被提拔了一樣,欣喜若狂、就得意忘形、飄飄然了,開始誇誇其談、高談闊論,對同事的工作指手畫腳、評頭論足。這是非常輕浮、不穩重的表現!

(2)日常在和同事的相處中,學會謙和、低調、謹言慎行,不要去摻和敏感話題或者是是非非的聊天,免得被人抓住小辮子。

(3)與周圍的人搞好關係

和同事發生的一些工作上的意見分歧或矛盾,能寬容的就大度一些,非原則性的小事情不要動不動就去打同事的小報告,若涉及原則性的問題,就請領匯出面協調。

儘量不要因工作去得罪同事,要明白一個道理:領導再賞識你,離開了同事的支援和配合,你啥事都做不成!大家都在背後使絆子,你肯定孤掌難鳴。

3

、做好自己的工作

領導提拔人才,被提拔者的工作業績是一個重要的考量因素,因為業績不突出,很難讓同事心服口服,所以把心思用在工作上,做出成績才是硬道理,工作上儘量不要出現紕漏。

4

、加強與領導之間的溝通

能有效地掌控下屬,是領導開展工作、掌控全域性的需要。

(1)領導安排的工作任務,應根據需要隨時向領導請示、彙報,要讓領導感覺到你是可被掌控的人。

(2)領導向你瞭解什麼情況,你應及時、準確地,實事求是地向領導彙報清楚,不能支支吾吾、遮遮掩掩,這是進一步取得領導信任的基礎。

5

、注意維護好領導的權威和形象

從事管理工作的領導都需要權威,所以領導者一般都很討厭在背後說自己壞話的下屬。假如遇到同事在背後抨擊領導,你也沒有必要去制止,但是你應保持沉默或者走開,絕不能無知地插言。

哪個領導會提拔說自己壞話、敗壞自己形象和損害自己權威的下屬?

6

、支援領導的決定,堅決服從命令、聽從指揮

(1)“

兵無常勢,水無常形

“領導工作不像操作規程、檢驗標準一樣,規定得條理清楚、步驟分明,不能拿對錯去評價領導的決定、安排和命令。有些人的腦子就是一根筋,做什麼事情都拿對錯去衡量,對就是對,錯就是錯,稜角分明。

(2)

不要和領導唱對臺戲

:領導在徵求意見時,你可以提出自己的看法和建議,一旦領導做出了決定就必須堅決執行!絕不能再提出反對意見,甚至是牴觸和抗命。沒有哪個領導會去提拔一個專門和自己唱對臺戲的下屬!

二、修煉沉穩的素質

務必要明白:對領導忠心,被領導信任是提拔的核心。

1

、懂得感恩

(1)一個懂得感恩的人,才能得到領導的信任,不要認為領導會提拔你,就是憑你自己的本事,應在私下裡當面對領導說些感恩的話。

(2)要懂人情世故

這裡指的是人與人之間交往中的人情世故,但要注意在考察期間,不要跑到領導家裡給領導送禮或者向領導行賄。

2

、向領導學習

虛心、誠懇地向領導請教,請求領導給予指點。

3

、沉住氣

領導什麼時候提拔你,那是領導要考慮的事情,你自己不要去問,更不能急不可耐地到處去打聽。

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