職場中人往往對職業評價摸不著頭腦。比如超過七成的上班族想當記者，但記者卻把自己描繪成“新聞民工”。究竟應該如何正確評判工作的好壞？

綜合梳理出以下7個簡單的判斷標準，僅供參考。

1、薪水

很多人剛開始總是試圖迴避這個話題，卻又始終念念不忘地討論著。因為，工作或者職業的原始目的就是賺錢。所以，自然而然，錢就成為職業的第一標準了。

2、美譽度

舉個例子，大學教授顯然比中學教師更有美譽度，而工程師自然比技術員聽起來更好聽。

職業的美譽度飽含了人們對於這項職業的無盡想象，這其中有道德因素、風光程度、職業形象的優雅與否等等。

3、可持續性

雖然，我們看到模特最終成為了模特經紀公司老闆，空姐變成了地勤，記者都當了主編，服務員自己開了小飯館，明星都開始寫回憶錄了，但這也只能認為是他們利用了職業資源成功轉行，而不能說是原來的職業本身具有可持續性。一個職業能不能擁有吸引力，很大程度上決定著它能幹多久。

4、影響力

簡單地說，就是能不能影響別人的生活。一個大學教授可以決定一個學生未來的3年是在格子間朝九晚五還是讀研究生。

5、創造性

你在工作中能發揮的創造力很重要。毫無創造性的極端隨時可被機器代替的工作是最壞的工作，沒有其他。

6、上升空間

你還需要關注所在行業在產業鏈中的位置，以及個人在行業中的位置，以及上升的空間。越在頂端的行業，從業人員越少，門檻越高，個人能創造的價值越大。個人在行業中的位置也很重要，金融業底層員工並不如製造業高層，然而行業整體更居上游。行業也決定了個人上升的天花板。

7、單位的知名度

同樣是做職員，打打報表、發發傳真，在普通公司做和在中國移動做顯然不同。可以總結的規律是：如果你的單位擁有人所皆知的簡稱，那麼它基本上就是份好職業了。