“職場中，同事的話，不要輕信。”

我非常認同這句話。

主要是因為以下幾個方面的原因：

一、職場如戰場，同事的話不一定真實

職場中，在工作上，同事之間相互交流、溝通，是很正常的。

但是，當同事對你談論一些單位的人和事時，談論一些對單位人和事的看法和觀點時，或者說一些領導和同事對你的看法和評論時，並不一定是真實的。

這個時候，最好是隻聽不說、只聽不傳播、只聽不相信。

因為，你不知道同事的話是否真實，是否帶有目的性，是否帶有傾向性。

如果你信以為真，也許你就進入他的圈套了，也許你就被他利用了，到時候吃虧的還是你自己。

二、人心隔肚皮，同事的話不一定是好意

職場中，平時無論工作上，還是生活中，都少不了與同事打交道，有的同事為了個人利益，為了個人目的，難免說一些挑

撥

​離間、製造矛盾的話。

俗話說，說話聽音，聽鑼聽聲。

同事說的話，是出於關心你、幫助你，還是慫恿你、鼓動你、誤導你，一定要分辨清楚，一定要明辨是非，切不可跟著同事人云亦云，切不可完全相信同事的話。

對於同事的話，聽其言，觀其行，聽到就行了。

有的話，左耳進，右耳出，最好不要放在心上，否則引起不必要的矛盾，誤人誤己，自尋煩惱。

三、同事是競爭對手，平時相處要掌握分寸

職場中，同事既是一起共事的朋友，又是工作中的競爭對手。

因為，在一個單位，同事之間，為了工作崗位，為了個人提升、為了工資收入的高低，為了在單位是否得到領導的重視和信任，等等，相互之間難免不會產生這樣或那樣的矛盾。

所以，同事平時相處時，最好保持一定距離，同事之間相互交流最好掌握一定的分寸。

同事的話可以聽但不可能全信，自己跟同事說話，可以說但不可以什麼都說。俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無。

你對同事真誠，同事不一定對你真心，更不能對同事的話信以為真。

四、不被同事所左右，個人要有主見

俗話說，職場如戰場。職場就是名利場。職場就是競爭。

作為一個職場人，工作要有主見，要能夠拿得起放得下；處事要有主見，要有自己的觀點和判斷能力；與同事相處要有主見，要能識別同事對你是真情還是假意，是幫忙還是拆臺，是煽動還是勸導；遇到問題時要有主見，要有分辨是非的能力，要有識別好壞的能力，要有不被同事所左右的能力，等等。

對於同事的話，好心好意地，欣然接受；覺得不懷好意的、一時辨別不清的，權且當作耳旁風，不放在心上，不當回事，更不要相信。