有朋友最近在訴苦，他實在忍受不了直屬領導PUA想裸辭了……先介紹這人背景，他是資料服務行業的資料分析師職位，湖南人長沙，家裡獨生子，現在在廣州工作，女朋友在老家，她的工作也比較穩定，在當地的事業單位上班。

這個行業可能很多人不清楚，我講幾個出名的公司，比如埃森哲Oracle和簡柏特這些，這種崗位多是作為第三方資料處理企業幫客戶處理和分析資料，還有一些傳統車企也有這個崗位，但通常都是校招的，不知道是否對外招聘。

想要辭職的原因是他年紀大了，今年已經過了33歲了，況且不能一直異地戀啊，分隔兩地很多事說不清楚的，所以他想回家找個工作，愛人家人朋友都在身邊，兩全其美，工資低一些也無所謂。

他年後就開始準備了，本來是計劃著拿到老家的offer再回去的，或者複習好了知識點，刷好面試題，等準備充分了再辭職回家找也行。但目前這兩點都沒實現，裸辭的想法特別強烈。

主要有下面三個原因：

第一，工作量太大。他們公司做的是資料服務行業，可以把它比作為電子廠流水線，也就到365天都要有人值班的，週末也要日常值班；值班也就算了，畢竟是“流水線”的工作，熟練了就還好，但是除了值班，領導還經常安排他幹其他的活，這樣不僅壓縮了他的休息時間，連準備面試的時間都沒有了，週末加班費還和平時一樣，這簡直令人髮指。

第二，直屬領導PUA嚴重。不知道是不是領匯出身高貴的原因，跟他們下屬說話總是特別兇，自帶壓迫屬性，看圖二，大家自己感受下。當時的情況是，訊息發來已經9點了，而且領導沒說今天一定要改完，倒數第2和4句話是同事說的，剩下是領導承包了…

第三，領導故意給他穿小鞋。比如他請了年假或者事假，還是在群裡艾特讓他幹活，難道不知道下屬已經請假了啊？別人請假就是因為有事才請的，又不是鬧著玩，請了假還讓他幹活，他就辦不成事了，那他請假還有什麼意義呢？

況且他們團隊一共就十個人，領導不可能記不住的，去年年會上人事部美女的生日他可是都記得清清楚楚的啊。

其他還有一些領導個人習慣和人品的問題他就不多說了，主要就是這三點，一直都有裸辭的衝動。他已經出來工作了10年了，接觸過臺灣的領導，華為的領導，但態度最惡劣的絕對是這家公司的領導，一個45歲左右的胖子領導，聽說也是從大公司出來的。

我的建議首先還是騎驢找馬，先忍耐一下，抓緊在老家找找，業餘時間抽出來刷題準備面試，如果老家實在是沒戲，再不濟也要在珠三角找一個更好的工作。

然後在工作上把自己該做的，該負責的一如既往的做好，那些領導額外要求的工作可以回絕就說不會做，他群裡發信息別回，至少也別馬上回復，他罵他的，當他是空氣就行了，最後如果想勸退的話別理他，辭退的話就去告他，就這麼簡單。

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