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用盡全力,依然得不到領導的認可,那因為你沒有搞懂這些職場真相

“劉工辭職了!”我一到辦公室就聽到這個訊息。雖然有點意外,但也在情理之中。劉工這樣一個技術擔當,真的就這樣從我們公司裸辭了?

劉工,大名劉健,985院校的高材生,以前可是領導眼中的香餑餑,後備提拔的重點物件,為啥這樣的人也會裸辭呢?是他高升了?還是另謀高就了?

其實,都不是!劉工是被迫辭職的,如果你知道事情真相,相信你也會首當其衝地選擇辭職的!

劉工之所以辭職,都與領導的對待有著密不可分的關係。因為領導幾乎“隔三差五”就會問候一下劉工,不是讓其處理問題,就是讓他做點搽屁股的活,活沒少幹,可一到落實業績卻沒有劉工的份。

劉工當然不願意了,與領導據理力爭,再加上他的技術本來就是我們公司的第一人,上級領導給很看好他,所以他也很自信,就有那麼點傲嬌!

領導畢竟是領導,他能混到領導的位上,肯定有他自己的兩把刷子,所以經過幾次領導的“派活”,劉工的形象在不到半年的時間,就失去了原來的價值。

但此時的劉工並沒有意識到什麼,依然我行我素,不是與領導對著幹,就是過分堅持自己的意見,就這樣,在領導刻意的安排下,劉工被大領導也批評了!

職場上,任何人的價值並不是一成不變的,當你行為不能創造出領導想要的價值時,你也就不值錢了,相應的資源也會減少。

於是,劉工每天不是長吁短氣,就是氣哼哼地說:“這工作沒法幹了!”結果沒過多長時間,我就聽到了劉工辭職的訊息!

職場上沒有誰是可以長久生存的,任何人的價值都是相對的。要想不被人當槍使,最好還是謙虛謹慎,對短期的個人得失不太當真。

越王勾芡之所以能成功為王就是因為他知道臥薪嚐膽,所以所謂的職場高手都是能長期沉澱,善於抓機會,聚焦長遠利益,打磨本事的人!

如果你不想像劉工一樣,成為被迫出局之人,那這8條職場潛規則,你最好還是用心記著。

1、槍打出頭鳥

越是人能耐,喜歡顯示優越感的人,越容易遭人記恨,職場上,沒人關心你過得好不好,人們關心的是誰過得比他好。

2、要想職場混得好,上下權衡少不了

這也就是我們常說的向上管理,對自己的上司要見機行事,有包容心,能宰相肚裡能撐船,並能替他排解難題。

對下則要公平待之,獎懲分明。職場上,每一位員工最討厭的就是看人下菜的上司。

有好處多走動領導,有好事多關照下屬,這樣你才有更多的晉升的機會。

3、職場的本質:利益互換

別頭髮長見識短,總想沾光別人。職場上,大家都是相互幫助的,這種幫助的背後其實就是利益的交換。

一般沒有人會心甘情願地幫助別人,都是人心換人心,如果你還不了這樣情,可以適當地發個“紅包”或“請客”,把人情債還了。

4、警惕甩鍋現象

職場上的甩鍋可是隨處可見。一般的首選物件都是“老實人”;其次就是離職的,反正怎麼甩也無法驗證。

5、尊重領導

不要小看一些年紀大的人,他們不管居哪個領導職位,不是有其過人的能力,就是有你想象不到的背景,以免給你惹來麻煩。

6、謹言慎行

職場上,最忌諱“長舌婦”。所以不當講的話就不要講,不能做的事不要做。很多禍事都由嘴裡說出的!

7、學會降低領導的期望

任何事情,都要給自己留點上升的空間。全力以赴的結果,只會讓你越來越累,尤其是領導對你的期望值總是100%。

8、保持初心

用初心做事,對領導的指令不打折扣地執行,並在適當的時候超預期達成,按節點彙報。

還有一點很重要!別迷信智商!好文憑是不錯,但不能保證你的人生就能逆轉!它只是一個好的敲門磚!

一個真正有能力的人,不管是員工、中層還是高層,都能擔負起自己所處層級間的對應任務,為自己的職場鋪路。所以人越向上,情商、人脈、資源才是最重要的軟性因素!

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