身為職場人，要有強大的心理才能應對職場上各種虐心。所以，在職場上，這五大心理弱點，要看懂，要戒除，你才可以所向披靡。

1、職場玻璃心。

工作中難免會有出差錯的時候，這個時候被領導責罵批評都是再正常不過的，如果心理素質不過關，被說兩句就覺得委屈想掉眼淚，過不去這一關，那麼你的玻璃心也太脆弱了。

2、職場疑心病

職場需要和其他同事共同合作完成任務，如果你疑心病太重，總是懷疑同事的工作能力、工作水平，對他們的工作結果始終不放心，凡事都想自己親力親為親手做才放心，那麼你只會累死自己，久而久之產生極大的怨氣，對同事有意見，對領導有看法。

3、職場公平論。

職場上你若要論公平，那你將永遠都不會心理舒坦。世界本就沒什麼是絕對的公平，更別說在職場這種人多紛爭的環境下。所以，如果對於公平自己心中永遠不平衡，那將會讓自己鑽牛角尖，戴上有色眼鏡看待身邊的人。

4、職場依賴性。

因對自己的工作能力不自信，導致對職場上的領導、同事產生一定的依賴心理。工作中沒有他們的指引，就覺得自己肯定是不行的，沒有他們來做一個評判，就不能肯定自己做的到底對不對。職場依賴性讓自己內心誠惶誠恐，工作最後也必定不會完美。

5、羊群心理。

職場上很容易大傢伙說什麼，自己不經過判斷和思考，就直接下定結論。特別是對於工作，有時候總會因為羊群心理而束縛了自己的思維。只有站在人群之外，自己認真思考，才有可能得出不同的解決方案。

以上這五個職場心理弱點，你一定要看懂並突破自己，才能擺脫心理負擔和束縛，讓自己所向披靡。

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