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成語狐假虎威，我們再熟悉不過了，意指仰仗或倚仗別人的權勢來欺壓、恐嚇人，這實際上是一種假象。

職場裡，也有一種類似這種情況的假象，那就是願意將平臺當成自己的本事，以此來為自己吶喊助威，營造聲勢，但回過頭來，才發現自身卻還是老樣子，沒有一絲變化。正所謂，等到大潮退去，才發現自己一直在裸遊。

一、此公司，非彼公司

職員張恆是當地一家知名公司的行政總監，私下裡喜歡寫作，沒事兒也願意往自媒體平臺投個稿件什麼的，在投稿的過程中，隨手將個人的職業簡歷

做為

一種對外lianxi途徑，附到了稿件結尾。

在長達一年的投稿過程中，接受他稿件的gong眾號並不多，唯有一家從事人力資源方面的網路科技公司，該公司的自媒體賬號對於張恆發來的稿件，幾乎來者不拒，逢投必採納，逢採納必刊發，稿費也是很豐厚，以致於張恆對自身的寫作能力開始變得越來越自信了。

後來，張恆所在公司因人員結構調整，公司不再設行政總監，而是由辦公室主任兼任，張恆感覺自身職務出現了“逆提升”，薪水也較之前下降了不少，便執意離開了原先公司。

張恆本以為，辭職過後，可以很順利地找到下一家，卻沒想，不但面試屢屢碰壁，就連原先一直採納個人稿件的那家公司，在得知他離職後，也開始有意無意地拒稿了。

至於，先前已經答應下來，連續中5篇稿件，可以成為簽約作者的口頭協議，更是最終無法落地而最終擱淺了。

這讓一時間有點兒走投無路的張恆，感到有些無法理解甚至出現了短暫的迷茫，難道是個人能力不夠，還是其他原因？

二、自己很行，還是平臺很硬？

實際上，個人只要入駐一家公司，就等於擁有了雙重身份。

一重，是你自己在公司的職務。

做為

公司內部員工而言，很多時候懼怕的不是你，而是你的職務及所應對的權力，一旦職務沒了，便很少會有人鳥你了。

另一重，則是對外的標籤，也就是支撐起你成長進步的單位，這樣的平臺。對於其他公司而言，看重的不是你有無閉月羞花之容，沉魚落雁之色，而是盯著你身後的商業價值。換句話說，你所在的平臺有哪些資源、資訊或者條件，可以為我所用，能夠給我帶來哪些實惠等等。

正如文中開頭的張恆，那家網路公司對於他寫稿件逢投必用，背後的邏輯在於，那家公司可以以此與張恆，確切地說，與張恆所在的公司建立一種商業合作關係，即，那家公司可以為張恆所在公司提供網路科技服務，從中獲得利潤，這才是關鍵所在。

至於採納稿件，只是一種象徵性地“應酬”而已，而當張恆離開原公司，原先的商業合作也就此中斷，那麼投稿、拒稿也是順理成章的事情，誘餌而已。

而在平臺，這一幌子的映襯下，個人的能力反而顯得不那麼重要了，而這往往就會給人，特別是身居高位的職場人士造成一種錯覺，有了平臺，就等於有了本事，長了才幹，平臺就是我的本事，並會進一步地認為職務越高，本事越大。

三、真正的穩定，平臺不行了，自身還行

王耳朵在《這世界上根本沒有穩定的工作》文章中，一針見血地指出，穩定，其實就是不穩定。真正的穩定，不是你在一家單位有飯吃，而是你足夠強大，不論走到哪裡都有飯吃。

可見，自身行，才是真的行。那麼，是不是平臺就啥也不是，可以完全放棄了呢，當然也是否定的，自身與平臺，可以說是缺一不可，但主次有別。具體來講：

1。重視平臺，不唯平臺

什麼時候，都不能忽視平臺對一個人的成長所起到的加持作用。正常來講，平臺做為入職時背書，或者成為敲開一家單位的敲門磚，也是完全有可能的。

特別是，作為一名入職小白，能在一家大型而又知名公司實習鍛鍊、成長，進步幅度也遠遠快於在一家不知名的、小型企業。

這就好比，將你寫的一篇文章，放在你自己的公眾號上，閱讀量可以剛過百，而放在知名大號上，閱讀量可以會瞬間破萬，這就是平臺的力量。

但為何又要不唯平臺呢

？

原因在於，平臺只是給你打造了更利於你自身發展進步的條件而已，但前提是你自己必須是那塊料，倘若你不是金剛鑽，給你再好的胚子，也整不出上乘的瓷器活兒來。

首先，自己先變強，再借助平臺的力量，才可以做到如虎添翼，勢如破竹

。

2。看清行情、適銷對路

商品能否賣出去，賣個好價錢，取決於市場是否對這樣的商品有需求，甚至是剛需。而個人能否順利入職，由核心員工繼續成為核心員工，要看到所要入駐的公司，是否需要像自己這樣的人才。

正如同，韓信入駐項羽集團，或許到最後，也是一個小跟班的，而自從進入劉邦集團，不久便加官晉爵，統領三軍。

原因就在於，

找到了出路，坐準了位置，走對了平臺

。

因而，當你屢屢面試碰壁、求職被拒之時，除了考慮自身因素之外，還將花必要的時間與精力，琢磨一下，所要進駐的公司，是否需要自己這樣的員工，自己來到這樣的公司，能否得到重用，獲得長足發展與進步，這些都是需要提前考慮進去的。

3。不斷學習、保持精進

職場裡最尷尬的事，就是一手好牌，被自己打得稀巴爛。這與站在好平臺，卻創造不出好未來，如出一轍。

而本質的原因就是，能力提升的速度跟不上平臺帶來的寬度，有好車卻開不出好配速是再鬧心不過的事情了。

要相信，高手在民間，強中更有強中手。你在這家是人才，在那家可能就是“人渣”，因而，無論什麼時候，什麼職務，都不能停止自身的學習與成長，保持良好的學習習慣，每一天進步一小步，到頭來才能體會到舉重若輕的“快感”。

總而言之，職場最靠譜的平臺，不是單位給的，恰恰是自己賦予的，看似觸控不著，但一旦擁有，卻極其穩定。

@職路施語，20年職場人，專注職場領域人性研究，善用多巴胺的文字，啟用你內心深處的荷爾蒙。