楊天真與喬欣談解約的事情，本來是一個很尷尬、嚴肅的場合，喬欣也很緊張，但卻被楊天真專業、冷靜的強大溝通化解，兩人談得很愉快，分手分得很體面。

這次談話，楊天真主要從3個方面說了解約這件事：

第一：分析壹心娛樂的模式和無資源的劣勢，不能為喬欣的發展提供更多的機會，也無法為喬欣一人改變模式（客觀、理性分析解約的必然性，是雙方無法滿足對方的需求）；

第二：詢問喬欣未來的發展規劃，在得知喬欣想要創辦工作室時，以自己的經歷為喬欣挑選團隊給予真誠的建議（比如一定要和比自己更優秀的人、想法不同的人一起工作，想法太相似的團隊註定走不遠）；

第三：給予喬欣真誠的鼓勵和祝願，在經紀人角度提出喬欣最需要做出的改變，並承諾喬欣未來有需要幫助的時候，一定會鼎力相助（再見亦是朋友）；

推薦小夥伴們一定看下兩人談解約時的影片，相信你一定會學到很多。你會看到以解決問題為目的，專業、冷靜的溝通應該是什麼樣的，我們一提到解約、辭職、談判這樣的字眼，總會不自覺緊張、尷尬，因為我們知道接下來就是一場針尖對麥芒的談話，難免會加入很多複雜的情緒，有的時候還會有憤怒、怨恨、生氣，讓事情陷入更糟糕的局面中。

但楊天真總會以另一種角度告訴你，職場上真正會溝通的人，總是用“解決問題”的視角來梳理事情的來龍去脈，客觀事實才是基礎，如果你抱著這個溝通的目的去做事情，你會更懂自己，也會更明白如何與他人相處。

楊天真一直是一個很清楚知道自己要什麼的人，一個結果為導向的人，正是把目標第一，效率至上這一原則當成自己的職場守則，楊天真成為別人眼中很厲害的那個人：

17歲保送北大，後來保送出現問題，自己努力考上中國傳媒大學導演系；

為了鍛鍊自己的溝通、組織、解決問題的能力，積極參加社團活動，成為中國傳媒大學校園風雲人物；

大三那年，給中國第一經紀人王京花毛遂自薦，想要跟著她學習本領；

21歲，成為衛視導演和製片人，收入頗豐；

29歲創辦壹心娛樂，成為中國最牛經紀人，手底下一眾明星：鹿晗、歐陽娜娜、宋佳、白宇等迅速出圈，有的甚至成為頂流，自己也實現財務自由……

這些都是楊天真信奉的職場真理，在這裡分享給你：

1：職場上目標第一，效率至上，一切以解決問題為主；

2：做目標、計劃要做可執行的目標，不要做理想型的目標，沒有可執行的目標，一切都是空談；

3：工作的基礎或者說僱傭的基礎就是相互需要，職場上哪有什麼霸道總裁愛上我，一切都是供需，老闆和員工永遠都是價值互求體，所以想明白你能給老闆提供什麼；

4：

把時間用在所有能讓自己成長的事情上，想明白這一點你就不會委屈、抱怨

，工資低就得過且過嗎？工作做完了就摸魚嗎？我不會，我永遠是那個做完工作，就問旁邊的人有沒有需要幫助的人，因為長在我自己身上的才是本事，因為這樣，所以我才能從剛畢業時只能拿到2500月薪的人迅速實現財務增長直至財務自由，因為我值；

5：一定有知道你公司的企業文化是什麼，你打工的這家公司最欣賞的是什麼樣的人，最不能容忍的是什麼；

6：一定要反覆和老闆確定你的工作任務是什麼，老闆交代你的任務首先確定老闆的意圖是什麼，不要做無用功；

7：主動彙報你的工作，不要老闆問一句答一句；學會覆盤，從每件事上吸取經驗、教訓，你會快速得到成長，人不怕犯錯誤，怕白犯錯誤，吃一塹長一智，吃虧多了，也會迅速成長；

8：工作中的結果和目標是最重要的，在職場上你要有“渣男”心態，沒工夫去猜想老闆、同事的情緒、想法，做一個“唯利是圖”的人，只有這樣，你才能拋棄消耗你的情緒，在工作中永遠保持上進心，你才會有更多的可能。