職場中的打壓，外在表現形式就兩種，正面的直剛和暗搓搓的陰鬥。明爭暗鬥，形式不一樣，手段有差異。

同事海海所在的售後部門，一線員工長期拼智力拼反應，憑一張巧舌工作，難免把工作中的作風，帶到同事之間。雞鴨多的地方糞多，女人多的地方話多，海海經常感嘆，錢老先生還沒有預見到，現在，男人其實也一樣。

”海哥，你看嘛，盈盈弄了幾天的報表，確實辛苦，就是還是有些錯誤，昨晚上檢查了一晚上那個報表，郵件發你了，我稍微晚點去哈。“多多電話中給海海請假。過幾天，多多在走廊上碰到海海，“海哥，聽說這個月大家績效都要扣，我覺得不會哦，專門給湯湯說不要亂說，肯定只扣那幾個被投訴的人員嘛。”中午在餐廳，海海又碰到了多多，“海哥，你吃得太少了嘛，這樣可不得行哦。我們組長梅姐，經常給我們發小點心，有時候忘帶了，都會馬上出去買，我下次提醒她，給你拿點哈。”

職場中的打壓，外在表現形式就兩種，正面的直剛和暗搓搓的陰鬥

多多其實想表達的意思，盈盈工作能力不得行；湯湯喜歡搬弄是非；梅姐上班時間經常幹私活。往往這類人，就是告密者。不僅會去貶低另一方的能力，大多還會去貶低另一方的人品。

小賢所在部門的兩個副職老張、老李，資歷都比小賢深，相互之間瞧不上，摩擦不斷，明的暗的都有。經常大會、小會吵得不亦樂乎，會後更是各顯神通，部門內部的一點小事，經常瞬間搞得全公司人盡皆知，小賢頭痛不已。昨天會上老張提了一個數據分析的方案，老李立馬說種種的不妥和不科學。今天會上老李提出想要承擔一個重要客戶的專案，老張立馬跳出來，大意就是說老李團隊能力不行。頭段時間，部門要提一個高階經理，兩個人把我的門都踏破了，都想讓自己的人上位。轉過頭，為這個高階經理的人選，公司兩位領導還給我打了電話。小賢吧啦吧啦。

暗搓搓的手段，好像是顧左右言它，其實，就是裝作不經意，但故意打壓了別人。

頗有些一將功成萬骨枯的味道。你說左我說右，我說不行你說行。這種正面打壓，大都會是貶低對方的能力。

正面的直剛，在很多時候，不是爭對錯，而只在乎輸贏，

下級對上級就不叫打壓了，應該叫挑戰吧。

職場中的打壓，要麼是平級之間的爭鬥，要麼是領導對下級的威嚇。

，不是特別殘酷，一般不會指著對方鼻子說人品有問題。

明斗大體只會去評判另一方的能力

評判一個人的人品，有一點特別狠，說另一方是猶大，幾乎百分百的人都不能接受的。不過，為什麼要去打壓呢，有沒有別的方法呢。參考：

暗戰是能力、人品都會去評判。

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